Bizimle Çalışmak İstermisiniz ? İşimize geniş bir bakış açısıyla yaklaşıp hayal ederiz, farklı çözüm yolları ve yeni fikirlerle yaklaşımda bulunuruz. Sizler için de ne yapabileceğimizi bilmek isteriz, bizimle iletişime geçip tanışmaya ne dersiniz?
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), emeklilik döneminde yaşanabilecek gelir düşüşünü azaltmak ve çalışanlara ek bir emeklilik geliri sağlamak amacıyla kurgulanan ikinci basamak bir emeklilik sistemidir. Bu sistemde çalışan, işveren ve devlet tarafından yapılan nakdi katkılar, çalışanın adına açılan bireysel hesaplarda toplanır ve emeklilik yatırım fonlarında değerlendirilir. TES’in, emeklilik sonrası yaşam standardının korunmasına katkı sağlaması hedeflenmektedir.
TES’in, 1 Nisan – 30 Haziran 2026 tarihleri arasında yürürlüğe alınması planlanmaktadır. Belirtilen dönem itibarıyla sistemin kademeli olarak uygulanmaya başlanması öngörülmektedir.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, Otomatik Katılım Sistemi (OKS) kapsamındaki çalışanları kapsayacak şekilde düzenlenmiştir. Buna göre;
4/A (işçi) statüsünde çalışanlar,
4/C (memur) statüsünde çalışanlar
sisteme dahil edilecektir.
4/B (Bağ-Kur) kapsamında çalışanlar ise TES kapsamı dışında bırakılacaktır.
TES’ten yararlanabilmek için çalıştığınız işyerinin otomatik katılım uygulaması kapsamında olması gerekmektedir. Sisteme dahil edilen çalışanlar, bireysel hesaplarında biriken tutarları takip edebilir, fon tercihlerini yaparak emeklilik dönemine yönelik ek bir gelir birikimi oluşturabilir.
TES’te katkı paylarının; çalışan, işveren ve devlet tarafından belirli oranlar üzerinden yapılması planlanmaktadır. Bu oranlar ve uygulama detayları, mevzuatın yürürlüğe girmesiyle kesinleşecektir. Çalışanların, katkı paylarının yönlendirileceği emeklilik yatırım fonlarını seçebilmesi öngörülmektedir. Ancak bu konuda henüz net bir düzenleme bulunmamaktadır.
TES’e katılımın, otomatik katılım sistemi çerçevesinde belirli çalışanlar için zorunlu olması planlanmaktadır. Bununla birlikte, çalışanlara sistemden ayrılma (cayma) hakkı tanınması beklenmektedir. Katılım ve çıkış koşulları, ilgili mevzuat yayımlandığında netlik kazanacaktır.
TES kapsamındaki birikimler, emeklilik yatırım fonlarında değerlendirilecektir. Çalışanların, fon tercihlerini yapabilmesi ve fon dağılımını değiştirebilmesi öngörülmektedir. Fon yönetimine ilişkin esaslar, mevzuat çalışmaları tamamlandığında açıklanacaktır.
TES’e ilişkin resmi açıklamalar ve mevzuat düzenlemeleri, başta Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) olmak üzere ilgili kamu kurumlarının duyuruları üzerinden takip edilebilecektir.
TES kapsamında yapılacak katkıların vergi avantajı içermesi beklenmektedir. Ancak uygulanacak vergi düzenlemeleri ve muafiyetler, sistem yürürlüğe girdikten sonra kesinleşecektir.
Hayır. TES yalnızca devlet memurlarını değil, otomatik katılım kapsamındaki özel sektör çalışanlarını da kapsayacak şekilde tasarlanmaktadır. Kapsam detayları, mevzuatın yayımlanmasıyla netleşecektir.
TES, SGK tarafından yürütülen birinci basamak emeklilik sistemine ek olarak tasarlanmıştır. SGK emekliliğini etkilemez ve onun yerine geçmez. Çalışanlar, SGK’dan emekli olduktan sonra, TES kapsamında biriken tutarlar üzerinden ikinci bir emeklilik geliri elde edebilecektir.
Planlamaya göre; kişi SGK emekliliğini aldıktan sonra, 60 yaşına geldiğinde TES kapsamında ayrıca emekli aylığı almaya başlayabilecek ve her iki gelir aynı anda, herhangi bir kesinti olmadan ödenecektir.
Bizimle iletişim kurmak ve detaylı bilgi almak için iletişime Geç butonuna tıklayınız.
İLETİŞİME GEÇ
